優秀な講師を確保するには?

学習塾に欠かせない講師の募集のポイント

適切な職歴や経験を持っている人材を選んで面接をさせてもらえる、人材の確保についても手厚いサポートを受けられるのが魅力。人材紹介サービスの活用、優秀な講師をフランチャイズで獲得する方法を紹介します。
学習塾開業・経営

人材紹介サービスの活用

学習塾を開業する上では優秀な講師を獲得することが必要になります。

親族や知人を頼って有望な人材を獲得できる場合にはそれに越したことはありませんが、人材を個人的なつてから獲得するのが難しいときには一般に募集せざるを得ません。

優秀な講師を確保するには求人広告を出して自分で面接を行って選定する方法もあります。

しかし、十分に人材の能力を見抜く能力がないと人選ミスを犯してしまうリスクがあることは否めません。参考サイト:生徒を集客する方法とは?

その対策として有用なのが人材紹介サービスを利用する方法です。

学習塾のカリキュラムや必要としている講師のバックグラウンドについての要件を定めて人材紹介サービスに依頼
すれば、適切な職歴や経験を持っている人材を選んで面接をさせてもらうことができます。これによって効率的に優秀な講師を見つけ出すことができるのです。

優秀な講師をフランチャイズで獲得

優秀な講師を獲得するもう一つの方法として有力なのがフランチャイズを利用する方法です。

フランチャイザーとなるブランド会社を選んで契約をすることにより、開業支援を広く受けることができます。

教材などもフランチャイザーのものを使用し、指導方針などもほとんどを踏襲しなければならなくなりますが、人材の確保についても手厚いサポートを受けられるのが魅力です。

開業の際には優秀な人材を集めなければならないという考えを持っているフランチャイザーは多く、加盟店で活躍してきた講師を異動させてくれる場合もあります。

そのような対応がない場合でも、ブランド名を使うことで有能な講師を募集しやすくしてくれるだけでなく、採用活動自体にも協力してくれるのが一般的です。

人選に慣れているスタッフの協力を得ることで優秀な人材を抜擢することができます。参考サイト:生徒がやめない学習塾作りとは?

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